Le nostre persone
Una comunità al femminile, sempre più inclusiva
La nostra comunità aziendale è in evoluzione, per prepararsi ad affrontare le nuove sfide quotidiane grazie al contributo di tantissime persone che ogni giorno investono impegno e determinazione.
È sufficiente un rapido sguardo agli organici per comprendere che quella di Camst group è una comunità prevalentemente femminile. Le donne, al 31 dicembre 2022, rappresentavano ben l’84% della popolazione aziendale. Un dato eclatante, che non sottrae l’azienda dalla responsabilità di promuovere programmi di formazione e attività di sensibilizzazione a favore di gender equality e dello sviluppo delle carriere. Tra queste anche la collaborazione per il terzo anno consecutivo con Work Wide Women, organizzazione che supporta le aziende fornendo soluzioni in ambito di diversity management. Queste iniziative si affiancano a un piano welfare pensato per chi deve conciliare famiglia e lavoro, ma non solo. Altro dato rilevante, per quanto riguarda invece inquadramenti e contratti, è la netta predominanza di assunzioni a tempo indeterminato e soluzioni part-time, che posizionano Camst in maniera distintiva rispetto agli andamenti medi dei settori della ristorazione e del facility soft.
Diversity management
Ogni ufficio risorse umane di area fornisce un supporto consistente ai territori in cui Camst opera coniugando le richieste di accoglienza di persone che necessitano di supporto nell’inserimento nel mondo del lavoro con la volontà di dare la massima continuità ai rapporti già in essere. Un impegno confermato anche nel 2022 con l’inclusione in organico di persone con disabilità, il cui numero va a compensare un turnover che può essere considerato fisiologico anche in quest’ambito. Le collaborazioni che da oltre 30 anni Camst porta avanti a questo scopo vedono in prima linea le associazioni e gli enti pubblici (Asl e Comuni, in primis) per la condivisione di percorsi di inclusione sociale che riguardano non solo le cosiddette disabilità ma anche persone fragili, provenienti da situazioni di emarginazione o svantaggio. Per dare contezza a questo impegno, Camst ha avviato il percorso propedeutico all’ottenimento della certificazione ISO 30415, standard internazionale finalizzato al riconoscimento della diversità in azienda (di età, genere, etnia, capacità, religione, status socio-economico, livello culturale, ecc.) secondo linee guida condivise.
È ancora battaglia contro la violenza di genere
Continua l’impegno relativo al fenomeno della violenza sulle donne. In collaborazione con DiRe (Associazione donne in rete contro la violenza di genere) sono state realizzate diverse attività; in particolare, tirocini formativi retribuiti nei locali rivolti a donne che ospiti dei centri antiviolenza impegnate in percorsi di costruzione di un’indipendenza, passo fondamentale per sottrarsi a ricatti anche economici. Attraverso la condivisione di linee guida e la collaborazione con un ruolo di coordinamento delle disponibilità, Camst mette a disposizione gli inserimenti lavorativi coerenti con le competenze delle donne in difficoltà.
